Démarche RSE
Attentif à l'impact de ses activités, HERIGE Industries s'est engagé volontairement dans une politique de développement durable, afin de concilier trois facteurs clés : engagement environnemental, équilibre social et développement économique sur le long terme. Afin de rendre compte de sa démarche, l'entreprise se base sur des indicateurs lui permettant de mesurer ses progrès et refléter ainsi les évolutions obtenues par ses initiatives.
Cette démarche s'articule autour de quatre axes, intimement liés aux préoccupations de son secteur d'activité :
- la performance économique,
- le progrès et la proximité sociale,
- la diminution de ses impacts environnementaux,
- la construction de relations durables avec ses parties prenantes.
Égalité femmes-hommes
Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés ont l'obligation de publier leur performance en matière de parité salariale en répondant à cinq critères. Pour EDYCEM et INCOBOIS, l’index de l’égalité femmes-hommes n’est pas calculable. Voici les résultats obtenus au 31/12/2023 :
| ATLANTEM | PORALU* | |
|---|---|---|
|
Résultats obtenus |
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| Écarts de rémunération | 39/40 | 36/40 |
| Écarts d’augmentations individuelles | 20/20 | 35/35 |
| Écarts taux de promotions | 15/15 | NC |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 15/15 | 15/15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0/10 | 0/10 |
*L’index Poralu est évalué sur la base de 4 indicateurs
=> ATLANTEM obtient 89/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes.
=> PORALU Groupe obtient 86/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes.
Gouvernance de la RSE au sein de HERIGE Industries
La politique RSE du Groupe est de la responsabilité du Directoire. Il s'appuie sur un Comité RSE qui assure la coordination de la démarche globale, ainsi que le partage et la diffusion des bonnes pratiques.
Ce comité est composé d'acteurs opérationnels et de fonctions support, représentatifs de chacune des activités du Groupe. Il a pour responsabilité de mettre en œuvre la stratégie du Groupe en matière de RSE et de suivre la progression des objectifs. Il assure le reporting RSE à partir d’un outil dédié de collecte et de suivi des indicateurs. L’organisation opérationnelle de la RSE a également évolué, avec la création de comités spécifiques par activité en charge d’apporter une expertise et de proposer une orientation sur des sujets propres à leurs métiers.
Afin de compléter sa démarche et nourrir sa réflexion, le comité RSE du Groupe participe à des rencontres organisées avec d'autres entreprises investies dans des démarches RSE innovantes et partage ses bonnes pratiques au niveau régional.
Le mécénat chez HERIGE Industries
Le Groupe cultive un esprit propre à développer les relations au niveau local et à bâtir des partenariats solides et de long terme. Il s'inscrit dans une démarche de proximité avec le tissu régional et associatif par des actions et engagements pour des projets socialement responsables et porteurs d'avenir.
>> Découvrez l’engagement du Groupe auprès de l’association Martial Caillaud